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台北市警察局與今日公文要求基層警察人員於查緝酒駕應遵守程序正義，對於國內警察機關重視法治之宣示，敬表贊同。
唯該公函僅以律定禁止，違反者申誡處分部分，本會重申立場如下：
106年司法改革國是會議做出警察績效制度變革之決議，主要為針對現行警察人員查緝績效制度應有整體策略性調整，應成立第三方之「警政績效管理委員會」，對於策略規劃、目標核定，應有完整之法治之剖析，並委員會應設置基層人員代表，採納基層警察人員意見，制定合理規範、合理要求，以降低基層警察人員為求績效制度遊走法律邊緣之狀況。
本會於107年「績效制度與警察勞動狀況問卷」調查結果指出，「不合理之績效要求」為基層警察人員遊走法律邊緣之主要原因之一，基於法治精神，本會當然贊同做出規範，但亦不能接受僅以懲處基層人員，卻未見對於績效要求與政策整體調整，此舉無異於將上級長官的錯誤，轉嫁於基層警察人員。
警察人員並非都願意以身試法，而真正的問題仍然在於現行的政策與要求是否不當，實際上是「長官要我違法」，若台北市政府警察局對於現行績效要求未見修正，此種將責任倒扣於基層人員之措施，僅是諸位上級長官的推脫卸責之詞。
本會主張，台北市政府警察局應同時調降相關績效指標要求，不應陷基層警察人員於不義。
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本會107年「績效制度與警察勞動狀況問卷」結果：
一、績效標準部分：
對於績效要求標準，整體回應平均認為應修正為現行績效標準之50%以下
二、績效要求與法治意識部分：
1.在「主管要求達成績效的情況下，您會「考慮」使用法律上有爭議甚至違法的方法處理案件」一問題中，刑事工作人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占12.3%，派出所人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占14.3%
2.在「在主管要求達成績效的情況下，您會「考慮」對「非現行犯」使用同意搜索/同意扣押的偵查方法」一問題中，刑事工作人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占33.5%，派出所人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占18.6%
3.在「如果主管施加的壓力足夠，您會考慮使用輕度違法的方法偵辦案件」一問題中，刑事工作人員中回應「非常同意」、「同意」者占36.6%，派出所人員中回應「非常同意」、「同意」者占30.9%
4.在「為了達成績效，您需要使用危及身體生命安全的方法處理案件」一問題中，刑事工作人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占35.9%，派出所人員中回應「總是如此」、「經常如此」者占14%
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【警工會「勤務時數減量落實狀況調查問卷」來嘍】
問卷連結：https://forms.gle/pEfmjuuZ21SDKXaEA
今年度警政署針對基層人員工時減量，行文要求各機關對於派出所勤務編排應以10小時為基準，本次設計「勤務時數減量落實狀況調查問卷」，主要為了解警政署此項政策推動之實際狀況，以促成改革與與合理管理方式，同時兼顧警察維護治安之社會需求。
唯該公函僅以律定禁止，違反者申誡處分部分，本會重申立
106年司法改革國是會議做出警察績效制度變革之決議，
本會於107年「績效制度與警察勞動狀況問卷」調查結果
警察人員並非都願意以身試法，而真正的問題仍然在於現行
本會主張，台北市政府警察局應同時調降相關績效指標要求
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本會107年「績效制度與警察勞動狀況問卷」結果：
一、績效標準部分：
對於績效要求標準，整體回應平均認為應修正為現行績效標
二、績效要求與法治意識部分：
1.在「主管要求達成績效的情況下，您會「考慮」使用法
2.在「在主管要求達成績效的情況下，您會「考慮」對「
3.在「如果主管施加的壓力足夠，您會考慮使用輕度違法
4.在「為了達成績效，您需要使用危及身體生命安全的方
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【警工會「勤務時數減量落實狀況調查問卷」來嘍】
問卷連結：https://forms.gle/
今年度警政署針對基層人員工時減量，行文要求各機關對於
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